今回、創価大学 経営学部の学生の方から取材を受け、「新卒学生が営業車を利用する際のペーパードライバーの課題」について改めて言語化する機会をいただきました。日々現場で向き合っているテーマでありながら、研究という視点で問い直されることで、自分自身の認識も整理されていく感覚がありました。

新卒ペーパードライバーの問題は、単なる運転スキルの不足ではなく、入社と同時に背負う役割期待、評価への不安、そして「できて当たり前」とされがちな前提条件が生み出す構造的な課題です。取材を受ける中で、それらが個人の内面にどれほど大きなプレッシャーとして積み重なっているのかを、改めて強く意識させられました。

また、この課題は本人だけでなく、企業の育成設計や安全配慮、ひいては人材定着にも直結します。新卒社員が安心して業務に集中できる環境を整えることは、結果的に組織全体の生産性や信頼性を高めることにもつながります。その重要性を、学生の率直な質問を通じて再確認することができました。

ペーパードライバーという言葉の裏にある不安や葛藤に、社会や組織がどこまで向き合えるのか。今回の取材は、その問いを突きつけられる時間でもありました。研究という形でこのテーマが掘り下げられていくこと自体に、大きな意義があると感じています。

取材を受けたことで、現場と社会をつなぐこのテーマの重みを、改めて考えさせられる機会となりました。