新しく運転業務を担当する社員の確認

運転経験の事前確認、業務ルートの把握、実車での基礎確認、配属可否の判断材料。

管理者の確認事項と、社員が実際に練習する内容を分けて相談できます。対象人数と現在の教育方法をお知らせください。

対象人数、研修目的、実施場所、使用車両、希望時期を分かる範囲でお知らせください。研修形式や報告内容も確認したうえで、個別にお見積もりします。

相談・見積もり依頼のみでは契約や研修予約は成立しません。内容と費用を確認し、企業からの正式な承認・発注後に実施日程などを確定します。